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劳动合同法：

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第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 公司可以单方面擅自解除劳动合同吗？

杜某在一家旅游公司担任导游，但是在合同期内，公司突然告诉他下周就要与其解除劳动合同，且不肯给予任何赔偿。杜某多次与公司交涉，但没有结果。公司单方面强行解除合同，应该承担什么样的责任？

律师答疑

公司单方面解除劳动合同是错误的。杜某应首先同公司沟通，明确解除合同的原因。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条和第七条的规定，如果杜某经过与公司协商同意解除合同，则公司应根据杜某在公司工作年限，每满1年发给他相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月；工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。如果是因为杜某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，公司因此决定解除劳动合同的，公司应按杜某在本公司工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。如果公司没有理由强行要求单方解除劳动合同的，根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第一款的规定，造成杜某工资收入损失的，公司应按杜某本人应得工资收入支付给他，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

第七条劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

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