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61方式比较多，一般分为劳动者解除劳动合同和用人单位解除劳动合同。劳动合同法就此有详细的规定，比如第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

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(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

解除劳动合同的相关规定及赔偿

如果你同意解除劳动合同，那么用人单位应当给你二个半月的补偿金，另给你多一个月的工资（因未提前一介月通知，就要多付一个月的工资给你）。如果你不同意解除劳动合同，就可以去劳动局申请继续履行。用人单位不可以在没有正当理由的情况下随意与你解除劳动合同。关于书面的劳动合同，因你确实是签定了，用人单位就应该出具。如他不出具，因你己与他连续订立了两个一年的合同，第三次应视为无固定期限劳动合同。也就是说可以无限地履行下去，直至你退休，或你有劳动法上规定的用人单位单方解除劳动合同的情形，否则单位就得雇用你。

关于解除劳动合同

假如你没有签署其他协议，并且你辞职手续符合相关规定的话，那甲方说谓的经济损失其实是不存在的。经济损失也不是说什么就是什么的，也是要有证据的。你劳动合同之所以那么写，其他是甲方聪明的转嫁了风险。因为劳动法规定，用人单位在15日内要给劳动者办理离职手续，你现在的劳动合同就是约定了由于你的原因导致超过15日办理手续的责任，规避了风险。假如说你超过合同约定办理手续，实际上的损失是没有的，但是建议你打电话再确认下，和甲方商量下看能否推迟办手续，万事好商量，何况这只是一件小事

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