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一、国家法律对劳动者烫伤有什么法规

先进行工伤认定，用人单位应当在事故发生一个月内向当地劳动行政部门申请工伤认定，你本人也可以在一年内申请工伤认定。

待工伤认定并伤情稳定后，向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

待鉴定结果出来向社会保险机构和单位申请相关待遇。其中，医疗康复费用、住院伙食补助费、伤残补助金和解除（终止）合同一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，停工留薪期工资和解除（终止）合同的一次性就业补助金由本单位支付。

具体参阅工伤保险条例，链接

二、在公共场所小孩子在监护人的陪同下被烫伤，谁负法律责任

我是律师，就你所述，父母至少要负50%的责任。

三、我被别人欧打身上被烫伤该有什么法律程序

建议你对你的伤势进行司法鉴定后处理

四、工伤烧伤劳动法里有什么规定

因工作原因烧伤，可以先申请工伤认定，具体法律规定在工伤保险条例，劳动法没有详细的规定。

《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；

根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：

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医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

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