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这几天不少网友都在问：

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延长退休年龄最新规定（延迟退休年龄一览表）方面的法律知识，小编也是查阅很多资料，整理了相关方面的答案，大家可以参考一下,

今天我们主要来讲讲有关延迟退休的问题，延迟退休这个话题一直是大家讨论的热门问题之一，尤其是国家在十四五规划中对延迟退休也有明确说明之后，延迟退休的实施一下子就被提上了日程，大家对此事的态度都是既抗拒又希望快点尘埃落定，抗拒是因为不想延迟退休年龄，一旦延迟，那就说明自己法定参加工作的年龄增加了，只考虑个人利益的话，肯定都想让自己早早退休，过上坐家里就能领钱的生活，大家想要尘埃落定的心情也是可以理解的，现在都是猜测，具体延迟多久退休谁也不确定，临近退休的人都怕改革突然降临，一下延长几年。

不过这种担心是多余的，因为十四五规划中明确提出了我国即将实施的延迟退休是渐进式的，不会一刀切，所以临近退休的人员不用害怕，即使是开始实施延迟退休，延迟时间也是循序渐进的，不是一下增加几年，是从几个月逐渐延长至几年，让大家有个过渡阶段。而现在有几个省市没等到全国的延迟退休实施，开始实行自己的“自愿延迟退休”政策，有山东省和江苏省，山东省的自愿延迟退休主要针对的是事业单位有职称的人群，尤其是副高级往上的。

如果愿意的话，可以将退休年龄延迟到65周岁，其实在人类寿命提高的今天，65周岁也不算是高龄了，很多人65周岁还很身强体壮，有个这样的政策也能让大家做做选择，以前有人想继续工作，只能用退休后返聘的形式，但是这样的话，养老保险就不能继续缴纳了，工龄也不会再延长，这样自愿延长退休年龄的话，是算工龄的，真正退休后也能有一个不错的养老金收入。

而江苏省的自愿延迟退休政策针对的是所有的企事业工作单位的职工，如果自己有这样的想法的话，可以先向单位申请，再去人社局报备，具体延迟几年也是由自己决定，最少不能低于一年。这样的自愿延迟退休还是能被大多数人接受的，还有一种说法是达到30年工龄自愿退休的政策，也就是只要够了30年工龄，那么就可以自己选择是否退休，这种政策虽然看起来很人性化，但是实施起来还是有很多弊端的。

首先就是对工作不稳定的人来讲，原先只要缴纳够15年社保，达到退休年龄就可以办理退休领养老金了，但是如果实施30年工龄自愿退休政策的话，那岂不是缴纳够30年养老保险才能退休？这样一来，很少有人能达到了。对于那些参加工作年龄比较大的人也很吃亏，再过30年，退休年龄就大了，而对于那些参加工作年龄较小的人来说，如果18岁就开始缴纳社保，也许不到50岁左右就够30年了，这时候就退休也显得有些太早了。所以“30年工龄自愿退休”的政策还是有些不成熟，大家也不用为这种说法而担心，具体消息还是要等官方发布。

裁员赔偿标准（2024年劳动法新规定辞退补偿）

辞退员工补偿标准

　　《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　1、根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

　　2、《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　3、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的，因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，被依法追究刑事责任的。

　　4、第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型：

　　一、需支付辞退员工赔偿的情形

　　用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。

　　二、需支付辞退员工补偿的情形

　　根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：

　　(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;

　　(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;

　　(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;

　　(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。

　　三、需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形

　　劳动者有下列情况的，用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：

　　(一)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　(二)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的

　　(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。

　　四、无需支付辞退员工补偿/赔偿金的情形

　　(一)劳动者有下列情况的，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：

　　1、在试用期内被证明不符合录用条件的;

　　2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;

　　3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;

　　4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　6、被依法追究了刑事责任的。

辞退员工补偿金什么时候发放

　　辞退员工补偿的钱一般是解除合同后十五日内发放。

　　法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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