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一、和同与法律违背时,怎么判?比如，项目经理在岗比需不少以25天？

是报建的项目经理吗？现在市场上很多项目经理都是挂证的，报建的项目经理不在岗太正常不过了。有当然有了，报监督站，不过要考虑有没有必要。

二、没有签过劳动合同,怎么会是在职情况呢？

用人单位不与劳动者签订劳动合同是违法的，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当支付二倍工资差额，且一年后视为签订无固定期限合同。劳动合同法 第十四条 第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、新的《劳动法》中工作年限如何计算？

【一般工龄】《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》（1953）第三十八条规定：

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一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

【本企业工龄】劳动部办公厅《对〈关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示〉的复函》劳办发〈1996）191号第一条规定： “同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。

四、涉密人员上岗和在岗，离岗和离职有哪些保

以前回答过类似问题，简单概括起来就是：

1、入职签署保密协议和保密培训

2、离职员工进行隔离，有条件的话对离职员工最近一段时间的电脑操作行为进行审查

3、重要文件加密保护起来

以上三个保密措施，也没虚姿可以通过一些成熟的防泄密软件一步到位实施，个人推荐下IP-guard

IP-guard能提供针对性的防泄密措施，在25个行业20,000家企业有过成功经验，通过透明加密、行为审计、权限分配三重措施为企业构建密不透风誉洞的枯绝保密体系

可以到金城买一本《涉密人员管理手册》，里面写的清清楚楚

涉密人员上岗、在岗应遵守以下保密要求：

（1）主动接受保密教育培训。通过接受教育培训，认识新形势下窃密与反窃橘碰密斗争的严峻形势，坚定理想信念，增强敌情观念，强化保密意识，提高防渗透、防策反、防泄密的意识和能力，筑牢保守国家秘密的思想防线。

（2）掌握保密知识技能。既要认真学习保密法律法规知识，熟悉应当承担的保密责任和义务，时刻以保密法律法规规范和约束自己的行为，又要认真学习保密知识技能，特别是现代信息技术知识和技能，及时发现并杜绝泄密隐患和漏洞，真正做到懂保密、会保密、善保密。

（3）签订保密承诺书。涉密人员上岗应当签订保密承诺书，承诺了解并遵守各项保密制度，知悉并履行保密义务，自愿接受保密审查并承担法律责任等。

（4）自觉接受保密监督检查。涉密圆亏谈人员无论职务高低、处于何种岗位，都应该自觉接受保密监督检查和考核，积极支持配合监督检查工作，发现问题及时纠正。这是对涉密人员的一项纪律要求，是必须履行的义务，也是对涉密人员的保护。

涉密人员离岗、离职对知悉的国家秘密仍然负有保密义空巧务，应遵守以下保密要求：

（1）清退个人持有和使用的国家秘密载体及涉密信息设备，并办理移交手续；

（2）签订离岗保密承诺书，作出继续履行保密义务，不泄露所知悉国家秘密的承诺；

（3）遵守脱密期管理规定，包括脱密期内未经审查批准，不得擅自出境，不得到境外驻华机构、组织或者外资企业工作，不得为境外组织、人员或者外资企业提供劳务、咨询或者服务等。

五、项目经理不在岗，从来不在工地，有没有什么法律文件约束？

项目经理是否在施工现场主要取决于人员监督或现场检查。根据专项部门发布的当前施工企业负责人和项目负责人厨房倒班暂卜此此行办法，如果项目负责人每月的生产时间不应少型迅于施工时间，施工企业负责人应定期倒班，对施工现场不执行倒班制度的企业和人员进行检查。各城镇城乡建设主管部门要按照有关规定处理质量事故，对企业进行上限经济处扒睁罚，依法严肃追究企业法定代表人及相关人员的责任。

项目经理不在岗，从来不在工地，有没有什么法律文件约束？项稿芹目经理判辩很难用法律文件约束他，但是如果项目键冲毕进行的过程中有问题了，项目经理就必须在岗啊，否则怎么解决问题？

经理不在岗，从来不在工地，有没有什么返回文件约束项目经理不到岗？不到工地，那是不合理的，有规定的

项目经理不在岗，从来不在工地，有没有什么法律文件约束？谈敬我觉得这个应该没有法律约束吧，可以找领导跟他谈宏搜一下，让他负责含绝慎任

六、在岗与在职员工法律规定？

在职职工指的是包括于你单位现在用人名单上的一切人员。在岗职工指的是在职职工中每天按规定正常上班的职工。有些处于病休或外借的在职职工则不算是在岗职工。对于提前离岗的人是不是应该算在在职职工里面，要看他的单位是具体怎么处理的，但这样的人员，是不应该算在岗职工的。很多事业单位在职人员的工资都是国拨的，如果他离岗，但国家依然为他拨工资，那在职职工就应该由他一个。

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