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这几天不少网友都在问：

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企业负责人的职责是什么（企业主要负责人法定职责）方面的法律知识，小编也是查阅很多资料，整理了相关方面的答案，大家可以参考一下,

近期天气逐渐炎热，气温升高，各地频发的火灾敲响了安全的警钟。

今年因为疫情，各行各业不景气，企业若因疏于管理造成意外消防（安全生产）事故，这对企业来说无疑是雪上加霜。

一旦发生消防(安全生产)事故，由此给企业带来的法律责任风险是巨大的。

今天的这篇文章，就和大家一起探讨关于企业安全管理的相关法律问题。

一、企业发生消防事故有哪些法律风险种类？

无论是《消防法》还是《安全生产法》，都有明确规定企业在生产过程中有维护本单位消防、安全生产的法定义务。

违反该义务，就会给企业及相关责任人带来多种法律责任风险。

法定的法律风险种类有三种：分别是行政类法律风险、民事赔偿法律风险和刑事法律风险，我们逐一来看。

//1.行政类风险。企业的消防管理责任主要包括五个方面：行政处罚，信用记录影响，资格、资质评定和审查，合规审查。

（1）行政处罚。如果企业违反《消防法》规定的消防安全职责，可能会面临被据以罚款的风险。

（2）信用记录影响。企业对消防安全管理是否达标，将直接影响到企业自身社会信用和优惠政策的申领。

（3）资格、资质评定和审查。对高新技术企业来说，需在认定为高新技术企业前一年内未发生重大安全、重大质量事故或严重环境违法行为，否则无法认定其高新技术企业资格。

（4）合规审查。“安全环保，严格执行国家安全生产、环境保护法律法规，完善企业生产规范和安全环保制度，加强监督检查，及时发现并整改违规问题”也是企业合规管理的重点内容。

//2. 民事赔偿。对于发生火灾造成的直接财产经济损失，根据火灾起因、蔓延扩大以及对损失造成的作用大小，企业还需要在诉讼中承担相应的民事赔偿责任。

员工发生伤亡的，企业还可能承担工伤责任。

//3.刑事责任。目前在消防安全事故中，常见的罪名就是消防责任事故罪，具体是指违反消防管理法规，经消防监督机构通知采取改正措施而拒绝执行，造成严重后果的行为。

此外，涉及消防(安全生产)事故的还有失火罪、放火罪、重大责任事故罪、强令违章冒险作业罪、重大劳动安全事故罪、危险作业罪等。

如果管理人员是党员、企业为国企的，还将被追究党政纪、组织责任等。

同时，对于此类犯罪不再仅限于法定代表人、职业经理人等，还包括对生产、作业负有组织、指挥或者管理职责的负责人、管理人员、实际控制人、投资人等人员，以及直接从事生产、作业的人员。

二、企业如何做好消防安全管理？

企业是安全生产的责任主体，企业的法定代表人是第一责任人。

不同行业在不同的法律法规中有不同的要求。

概而言之，企业在在履行消防安全管理职责方面，可以从事前预防、事中控制和事后应对三个层面落实。

1.“事前预防”是关键——建立安全生产规章制度，分级风险管控。（1）制定适合本企业的安全规章制度，防范于未然。

《安全生产法》第四条规定，企业应当建立健全全员安全生产责任制和安全生产规章制度，加大对安全生产资金、物资、技术、人员的投入保障力度，构建安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，健全风险防范化解机制。

因此，建议企业根据自身行业特点，结合工艺流程、生产设备等实际情况，制定适合本企业的安全规章制度。（2）分级风险管控制度和和隐患排查治理制度。

要构建安全风险分级管控机制，定期组织开展风险辨识评估，严格落实分级管控措施：企业需要制定风险清单，对各类危险源进行辨识和评估。

与此同时，企业还需要设置不同的管控层级和措施。

针对和识别不同的安全风险，设置级别，风险越大，管控级别越高，上级负责管控的风险，下级负责落实管控，逐级落实具体管控措施

（3）“第一责任人”应加强安全生产学习。

根据“管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”原则，对于生产经营单位的管理层而言，“主要负责人是安全生产第一责任人”， 要加强安全生产学习。

企业分管相关职能的负责人，也是第一责任人，对其职责范围内的安全生产工作负责。

（4）建议购买安全生产责任保险，高危行业领域的要求强制购买。

高危行业领域主要包括八大类行业：矿山、危险化学品、烟花爆竹、交通运输、建筑施工、民用爆炸物品、金属冶炼、渔业生产。

安全生产责任保险的保障范围，包括企业的从业员工，还包括第三方的人员伤亡和财产损失、相关救援救护、事故鉴定、法律诉讼等费用。

企业购买保险后，还可以要求保险机构提供事故预防的服务，如帮助企业查找风险隐患。

2.“事中控制”是核心——在生产经营和商业交易中，落实安全管控。（1）应当签订专门的安全协议，或者在合同中约定各自的安全生产管理职责。

如果企业将生产经营项目、场所发包或者出租给其他单位的，企业应当与承包单位、承租单位签订专门的安全生产管理协议，或者在合同中约定具体条款，明确各自的安全生产管理职责。

企业还应对承包单位、承租单位的安全生产工作进行安全检查，并督促对方整改。否则，如企业未能做到该义务的，需要承担相关法律后果。

（2）对员工开展安全培训和入职培训，监督安全作业

《安全生产法》强调建立健全“全员”安全生产责任制。因此安全生产是所有从业人员日常工作的常态化要求。

建议企业开展定期培训和考核，未通过考核的员工不得上岗作业。同时，加强教育宣传，明确违反法律后果的严重性。

向员工宣传违反安全责任的后果：包括批评教育、处分、甚至刑事责任。

（3）为员工提供劳动保护措施。

尤其是工作环境存在粉尘、噪声、重金属等职业病危害风险的企业，应给员工提供符合标准的劳动保护措施，并安排定期体检。

3.“事后应对”——加强危机处置，及时亡羊补牢。（1）制定应急预案，强化事故应急救援演练。

需要企业主要负责人负责组织编制和实施本单位的应急预案，各分管负责人应当按照职责分工落实应急预案规定的职责。

发生生产安全事故，企业负责人接到事故报告后，应立即启动事故应急预案，或者采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。其中包括：

■迅速控制危险源，组织抢救遇险人员；

■根据事故危害程度，组织现场人员撤离或者采取可能的应急措施后撤离；

■及时通知可能受到事故影响的单位和人员；采取必要措施，防止事故危害扩大和次生、衍生灾害发生；

■根据需要请求邻近的应急救援队伍参加救援，并向参加救援的应急救援队伍提供相关技术资料、信息和处置方法。

（2）应按照国家有关规定尽快报告事故情况，一小时内上报至有关部门。

根据《生产安全事故报告和调查处理条例》规定，报告程序如下：事故发生后，事故现场有关人员应立即向本企业负责人报告；

企业负责人接报后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。

事故发生单位主要负责人应对迟报行为面临罚款、处分，严重的追究刑事责任。

如果负有报告职责的人员不报或者谎报事故情况，贻误事故抢救，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

（3）留守、保护事故现场和相关证据。

企业负责人应该留在事故发生地，保护证据、配合调查和救援，不能擅离职守、逃匿。

总之，消防安全(安全生产)管理是企业的法定职责，必须把消防安全管理纳入到企业管理中的重要内容中去。

建议企业定期开展风险评估，完善安全生产合规制度体系，更重要的是培养规则的法律思维，为企业化解风险。

北京病假工资规定是什么（北京职工病假工资规定）

很多人只知道工伤导致的停工留薪期内，原来的工资福利待遇保持不变。不知道的是职工自身疾病或非因工负伤治疗期间，员工请病假的，单位需要支付病假工资。病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但是不能低于最低工资标准的80％，要知道“最低工资”不包括加工费，住房补贴，伙食补贴以及一些其它特殊工作情况的补贴，如高温补贴。

职工因病住院期间,可以享受病假工资的。另外医疗费用是可以用医疗保险进行报销的。

法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

病假又分“短期病假”和“长期病假”。职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。

“短期病假”也称“病休”，医疗期从第一天就开始计算，周末以及法定节假日包含在内。“长期病假”，按实际休假时间计算，不包括周末以及法定节假日。根据工作年限以及在本单位工作年限，一般来说医疗期最短三个月，最长二十四个月。

根据劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知(劳部发[1995]236号)以及地方规定的不同，病假工资需根据当地的具体条款发放会有些许不同，以北京和上海为例：

北京职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：

　　(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;

　　(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;

　　(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;

　　(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

北京职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：

　　(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;

　　(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;

　　(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。

上海职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：

①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；

②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；

③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；

④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；

⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

上海职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以上的，由企业支付疾病救济费：

①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；

②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；

③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

医疗期结束，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同。医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。

请长期病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

我们都知道请病假需要职业医师开具的病假条，职工持病假条按企业规定办理请假手续。那么要休长假则需要医院或者医疗机构开具疾病诊断证明，企业审核批准后，转入长期因伤病休假。

平时伤风感冒，出点意外，我们习惯口头请假，但是切记事后要出具职业医师开具的病假条。这是请病假的证明依据，也是日后申请病假工资的依据。假如你因为身体的一些小问题，需要做个微创手术，医生告诉你很快就可以出院，医生就给你开具了个7天的病假条，但是后来发现恢复时间比想象的长，这时候你可以要求重新开具病假条，以实际时间为准。有些单位在申请病假工资的时候除了病假条，还需要病历等材料。具体申请材料，还需以用人单位合法规定为准则。

总结：人的一生，生老病死是没法避免的，几十年的工作生活中难免遇上请”病假”的时候，这时候你要清楚：职工在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。具体的发放标准参照劳动合同或者集体合同（工资集体协议），二者都没有的按职工所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。保底按当地最低工资标准的80％。

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